Henkilöstö ja johtaminen

Vuonna 2025 keskityimme entistä vahvemmin henkilöstön hyvinvoinnin, osaamisen sekä arjen sujuvuuden edistämiseen. Hybridityö säilyi vakiintuneena työmallina, ja Kuopion toimitilojen keskeinen sijainti edesauttoi lähityöpäivien toteuttamista. Sansian palveluksessa oli vuonna 2025 keskimäärin 80 henkilöä, ja vuoden lopussa henkilöstön keski-ikä oli 46 vuotta.

Työyhteisössä kehitettiin toimintatapoja ja käytäntöjä tukemaan henkilöstön hyvinvointia, työn sujuvuutta, yhteisöllisyyden vahvistamista, ennakoivaa johtamista ja henkilöstön jaksamista koko organisaatiossa.

Organisaatiossamme osaamisen kehittämistä ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämistä pidetään strategisten tavoitteiden kannalta keskeisinä kokonaisuuksina. Ammatillisen osaamisen vahvistamiseksi sekä työn merkityksellisyyden lisäämiseksi järjestimme sekä sisäisiä että ulkoisia koulutuksia. Vuonna 2025 henkilöstölle kertyi keskimäärin 2,9 koulutuspäivää henkilöä kohden.

Tarjoamme henkilöstölle myös liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietuja, jotka tukevat jaksamista ja palautumista työstä. Sansian virkistystoimikunnan järjestämä toiminta edistää yhteisöllisyyttä ja tarjoaa mahdollisuuksia rentoutua työarjesta.

Vuoden aikana käynnistettiin myös tekoälyyn liittyvä kehitysprojekti, jonka tavoitteena on tukea työn tehokkuutta, parantaa laatua ja vapauttaa henkilöstön aikaa asiantuntijatyöhön. Tekoälyn käyttöönotto tukee yhtiön pyrkimystä kehittää osaamistaan ja hyödyntää uusia teknologioita osana toiminnan jatkuvaa uudistamista.

Yrityksemme toimintaympäristössä tapahtui vuoden aikana merkittäviä muutoksia. Niiden myötä käynnistettiin yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut, jotka koskivat henkilöliikenteen välitys- ja laskutuspalveluiden parissa työskenteleviä työntekijöitä.

Muutosneuvottelut vietiin läpi avoimesti henkilöstöä kuunnellen. Neuvottelujen seurauksena tapahtui irtisanomisia, mutta osa henkilöstöstä aloitti organisaation sisällä uusissa tehtävissä. Tavoitteenamme oli varmistaa henkilöstön hyvinvointi muutosten keskellä ja tarjota tarvittavaa tukea haasteellisissa tilanteissa.