Henkilöstö ja johtaminen

Hyvinvoiva, osaava ja sitoutunut henkilöstö on tärkein voimavaramme. Olemme panostaneet siihen kehittämällä lähijohtamista, työolosuhteita sekä rekrytoimalla uusia osaajia eri toimialoilta vastaamaan kasvavaan palveluidemme kysyntään. Vuonna 2024 palveluksessamme oli keskimäärin 75 sansialaista.

Vuonna 2022 uudistimme organisaatiotamme, jotta pystymme palvelemaan paremmin kasvavaa asiakaskuntaamme. Vahvemmalla erikoistumisella tavoittelemme parempaa asiakaskokemusta sekä ketteryyttä tulevaisuuden tarpeisiin. Pienemmät tiimit ovatkin helpottaneet lähijohtamista ja vahvistaneet työntekijöiden työssään tarvitsemaa tukea. Loppuvuodesta 2024 perustimme hankinta-assistenteille oman tiimin, joka tukee hankinta-asiantuntijoita hankintaprosessiin liittyvissä tehtävissä.

Vuonna 2023 jatkoimme johtamisen perusosaamisen kehittämistä esihenkilövalmennuksilla ja loimme yhteistä johtamiskulttuuria. Panostimme muun muassa perehdytyskäytäntöjemme kehittämiseen: kattavalla ja laadukkaalla perehdytyksellä uusi sansialainen pääsee nopeasti osaksi työyhteisöämme, mikä puolestaan edistää työssä viihtymistä.

Vuonna 2024 keskityimme entistä vahvemmin henkilöstön hyvinvointiin ja johtamisen kehittämiseen. Henkilöstö on yrityksemme tärkein voimavara ja heidän hyvinvointinsa sekä osaamisensa ovat avainasemassa tavoitteidemme saavuttamiseksi. Tämän vuoksi olemme sitoutuneet rakentamaan työympäristön, joka kannustaa jatkuvaan oppimiseen, innovointiin ja yhteistyöhön. 

Panostimme henkilöstön koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen. Investoimme työntekijöidemme koulutukseen ja järjestimme niin sisäisesti, että ulkoisesti yhteensä 3,6 koulutuspäivää per sansialainen. 

Johtamisella on myös keskeinen rooli organisaatiomme menestyksessä ja panostimme johtamisen uudistamiseen ja tukemiseen tarjoamalla esihenkilöille koulutusohjelmia ja vertaistukea. Tavoitteenamme on luoda johtamiskulttuuri, joka heijastaa arvojamme ja edistää koko organisaation hyvinvointia.

Asiakaskuntamme laajeni viime vuonna voimakkaasti, ja palveluidemme kysyntä näyttää edelleen kasvavan. Olemmekin rekrytoineet useita uusia osaajia ennakkoon, jotta pystymme vastaamaan kasvaneeseen kysyntään laadukkaalla palvelulla. Vuonna 2024 palveluksessamme oli keskimäärin 75 henkilöä, kun edellisenä vuonna työntekijöitä oli keskimääräin 70. Henkilöstömme keski-ikä oli vuoden 2024 lopussa 46 vuotta.

Panostamme henkilöstön hyvinvointiin

Hybridityö on vakiinnuttanut asemansa myös Sansialla: henkilöstöllämme on mahdollisuus valita joustavasti elämäntilanteensa mukaan, milloin työskentelee toimistolla ja milloin etänä. Olemme kiinnittäneet erityistä huomiota etätyöskentelyn käytäntöihin sekä yhteisöllisyyteen. Sansian toimitila sijaitsee Kuopion keskustan ja matkakeskuksen läheisyydessä, joten henkilöstömme on kokenut toimistolle lähityöhön saapumisen vaivattomaksi. 

Tarjoamme työntekijöillemme henkilöstöetujen muodossa monia erilaisia tapoja tukea omaa jaksamistaan myös vapaa-ajalla. Henkilöstöllämme on käytössä liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu sekä mahdollisuus työsuhdepyöräetuun. Sansialla toimii vapaaehtoisista koottu virkistystoimikunta, joka järjestää vuosittain erilaisia hyvinvointitapahtumia livenä ja etänä.